{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|

BÄ™dÄ…c pracodawcom poszukujemy odpowiednich ludzi na okreÅ›lone przez nas stanowiska. Pragniemy by speÅ‚niaÅ‚ on wszelkie stawiane mu wymagania poprawiajÄ…c tym samym dziaÅ‚anie firmy. Wybór wÅ‚aÅ›ciwych ludzi jest kluczowy gdy potrzebujemy usprawnić wydajność, odciążyć siebie lub innych pracowników z powierzonych zadaÅ„. Odpowiednie kwalifikacje, doÅ›wiadczenie, kreatywność a także komunikatywność to cechy pracowników jacy okazać siÄ™ mogÄ… godnymi powierzenia im zadaÅ„. Co natomiast zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? JeÅ›li potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteÅ›my w stanie jakoÅ› przypisać jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna siÄ™ gdy czas ten znaczÄ…co siÄ™ wydÅ‚uża i nie ma pewnoÅ›ci czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać siÄ™ z porównywalnymi problemami. Tu wartoÅ›ciowÄ… osobÄ… może okazać siÄ™ radca prawny – zwolnienie pracownika dÅ‚ugotrwaÅ‚a choroba. DziÄ™ki jego pomocy dowiemy siÄ™ jak zwolnić pracownika na dÅ‚ugotrwaÅ‚ym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać siÄ™ RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteÅ›my w analogicznej sytuacji warto swoje decyzje przeanalizować z odpowiedniÄ… osobÄ… znajÄ…cÄ… siÄ™ na przepisach prawa.