Walory zatrudniania dojrzałych pań

Walory angażowania dojrzałych dam
Rekordowa liczba kobiet odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, jaki jest szkodliwy zarówno dla samych dam, jak i dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zagwarantować, że nie tylko zatrzymajÄ… kobiety o wysokim potencjale, jakkolwiek również rozwinÄ… je na przywódców organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
•    wielka wiedza,
•    większa elastyczność,
•    dorosłość i ogłada.

Nie zapominaj niemniej jednak, iż w pierwszym momencie powrót do pracy może być nadzwyczaj trudnÄ… decyzjÄ… dla dorosÅ‚ej kobiety. Jednakże żonglowanie karierÄ… oraz bycie matkÄ… już tu nie ma znaczenia – bo ten kÅ‚opot panie dorosÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, żeby odebrać maluchów z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odszukać równowagÄ™, by nie powtarzać tego harmonogramu dzieÅ„ po dniu i wybitnie poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja wspólników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny bagatelizować znaczenia tworzenia oraz rekomendowania grup sieci robotników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla robotników, jacy przechodzÄ… pokrewne doÅ›wiadczenia (również zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami oraz wskazówkami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu czy też w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, które mogÄ… mieć obawy poÅ‚Ä…czone z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracowników może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z jakiego skorzysta wÅ‚aÅ›ciwie caÅ‚a firma.